机场一二通道规范党内组织生活，扎实做好党员经常性教育工作，有效推进“两学一做”学习教育和“红色引擎工程”常态化制度化，用“三个坚持”让“红色引擎”动起来。

　　坚持“支部主题党日”常态化

　　公司党委强化“红色引领”作用，采取以下措施确保“支部主题党日”活动常态化、规范化。一是每月第一周的周四召开的“支部主题党日”活动成为公司全体党员日常教育固定时间，各支部在活动当场通报到会人员，作好考勤记录，严肃党员学习纪律;二是每期活动由各支部书记或支委委员轮流主持，逐步加强对“红色头雁”的培育;三是精心安排学习内容，引导党员重点对党史知识进行比较系统的掌握，使每月一次的活动成为党员日常教育课堂，打造“红色阵地”;四是每期引导党员根据学习内容结合中心工作开展交流讨论，激发工作热情，激活“红色细胞”;五是响应市委设立红色基金的号召，53名党员积极捐助“红色基金”。公司“支部主题党日”活动常态化以来，强化了党员对党史知识的掌握，提高了党员党性修养，受到了公司党员的好评。

　　坚持党员理论学习主题化

　　公司党委及时贯彻落实集团党委对中心组学习要求，并结合公司中心工作明确主题，近期通过认真学习谢董事长在安全工作会议上的重要讲话精神、组织党员观看学习“将改革进行到底”专题片”并撰写心得体会、专题学习“市委十三届三次全会精神”和“习总书记7.26重要讲话精神”等重要内容，不断强化党员理想信念，激活“红色细胞”，打造“红色阵地”。

　　坚持党建活动多样化

　　公司党委将党建活动做到形式与内容相结合。一是积极开展“双创”劳动竞赛活动，与公司重点工程建设紧密结合，有效促进工程进度;二是认真开展“基层党组织和党员星级争创”活动，与公司收费运营行业评比文明指数测评相结合，为武汉市全国文明城市复查工作再作新贡献;三是与工会积极开展的职工体育活动相结合，党员积极参加公司组织的篮球队和拉拉队，不断加强职工的凝聚力;四是与关爱职工身心健康活动相结合，邀请长航医院医疗专家到公司为员工进行健康咨询，保持职工良好的工作状态。通过坚持党建工作多样化，形成了公司良好的“红色文化”。